연봉협상 체크리스트 실수령
연봉협상에서 세전 연봉 외에 비교할 5가지
기본급 인상이 어렵다는 답을 받아도 협상이 끝난 것은 아닙니다. 확정 연봉, 성과급, 근무시간, 통근비, 복지를 따로 보면 다시 요청할 조건을 찾을 수 있습니다.
예시 비교
5,000만원 → 5,500만원- 월 실수령 변화
- +317,544원
- 연 실수령 변화
- +3,810,528원
- 세전 변화율
- 10.0%
1. 확정 연봉과 변동 보상을 나눅니다
기본급·고정수당처럼 계약서에 적힌 금액과 회사·개인 성과에 따라 달라지는 성과급을 따로 적으세요. 최대 성과급은 보장된 연봉이 아닙니다. 확인할 수 있다면 최근 2~3년의 실제 지급률을 물어보세요. 계산기에는 확정 연봉만 넣고 변동 보상은 별도로 메모하는 편이 안전합니다.
2. 시간과 고정비용을 돈으로 환산합니다
주당 예상 근무시간, 통근 왕복 시간, 재택근무 횟수, 점심·주차·교통 비용을 비교하세요. 연봉이 높아져도 생활비가 함께 늘면 저축액은 생각보다 적게 늘 수 있습니다. 실수령을 월 근무시간으로 나눈 세후 시급을 보면 조건이 다른 두 회사를 나란히 비교할 수 있습니다.
3. 비과세·복지·다음 기준선을 확인합니다
비과세 식대, 자기계발비, 자녀 학자금, 퇴직금 산정 기준, 스톡옵션 행사 조건은 세전 연봉에 드러나지 않습니다. 복지는 현금과 같은 금액으로 보지 말고 내가 실제로 쓸 항목만 계산하세요. 새 직급과 연봉이 다음 이직의 협상 기준을 높일 수 있는지도 따로 적어야 무엇을 더 요구할지 정하기 쉽습니다.