이직 연봉 10% 인상 실수령
이직 연봉 10% 인상을 세후로 판단하는 법
“10% 인상”만으로는 매달 얼마가 더 남는지 알 수 없습니다. 월 실수령 증가액, 근무시간, 통근비, 성과급 조건을 같이 적어야 합니다.
예시 비교
4,500만원 → 4,950만원- 월 실수령 변화
- +285,792원
- 연 실수령 변화
- +3,429,504원
- 세전 변화율
- 10.0%
퍼센트를 원으로 바꾸세요
현재 연봉에 1.1을 곱한 뒤, 두 연봉의 월 실수령을 같은 조건으로 계산합니다. 그 차이가 월세·대출·저축에 실제로 영향을 주는 금액입니다. 연봉 10%가 그대로 월급 10%가 되지 않는 이유는 보험료와 소득세가 총급여와 함께 변하기 때문입니다. 협상 메모에는 반드시 월 원화 증가액을 적으세요.
시간과 비용을 차감하세요
이직으로 편도 통근이 40분 늘고 점심·주차 비용이 커진다면 월 실수령 증가액에서 그 비용을 빼세요. 주당 근무시간을 알 수 있다면 세후 시급도 다시 계산해야 합니다. 그러면 연봉 10% 인상이 실제로도 이득인지 확인할 수 있습니다.
다음 이직의 기준도 봅니다
새 연봉은 다음 이직에서 협상의 기준이 될 수 있습니다. 당장 월 실수령 차이가 작아도 직급과 역할이 커지면 다음 협상에서 더 높은 기준을 제시할 수 있습니다. 반대로 포괄임금, 지급 기준이 모호한 인센티브, 수습 기간 감액이 있다면 계약서의 확정 금액부터 다시 확인하세요.